مدرب، قسم التعلم والتطوير، إدارة رأس المال البشري

المهام الجوهرية:

• تطبيق خطط التدريب.
• تحليل الاحتياجات التدريبية.
• متابعة برامج التدريب والجدولة.
• تقييم التدريب.
• تقييم الأداء.
• مسؤول عن تطبيق جميع الخطط المتعلقة بالتدريب والتأكد من أن جميع المهام تتم وفقًا لنظام كرز لنن.
• ضمان الحفاظ على المعايير المهنية العالية في التدريب وتقديم التقارير، حسب الحاجة.
• اقتراح والمساعدة في تصميم برامج التدريب على المبيعات عالية الجودة في حدود الميزانية.
• تدريب الموظفين على نظام المبيعات 3P'S و MMSP وغيرها من التدريبات المطلوبة.
• اقتراح برامج تدريبية لكل قسم.
• التنسيق مع مراكز التدريب.
• جدولة خطط التدريب الفردية والجماعية على أساس منتظم.
• تقييم نقاط القوة والضعف لتحديد الاحتياجات التدريبية.
• الإشراف على مواد التدريب واقتراح التحسينات.
• اختر أنسب طريقة تدريب لكل حالة (على سبيل المثال ، التدريب أثناء العمل والندوات والمحاكاة).
• المساعدة بخلق بيئة تعليمية مليئة بالعاطفة والمرح ومليئة بالمعرفة لموظفينا.
• بناء على الملاحظة يدرب أعضاء الفريق على مهارات وعادات البيع لزيادة تعزيز البيع ودعم المعرفة.
• ملاحظه تفاعلات العملاء لتوفير التدريب على المبيعات والمنتج الذي يمكن أن يرفع من نتائج المعرض الإجمالية ومجالات تركيز مشاركة الفريق.
• تأكد من ان نتائج أداة إدارة التعلم لفريق المعرض تلبي وتفوق المواعيد النهائية التي حددتها الشركة.
• تصميم جلسة تدريب واستعداد للموظفين الجدد والمتدربين في المبيعات.
• تقييم أداء فريق المبيعات لضمان دمج التقنيات التي يتم تدريسها.
• تقرير عن فعالية البرنامج التدريبي.
•  خلق جو تواصل مفتوح وجمع تفضيلات أعضاء الفريق للتدريب المحتمل.
•  الاحتفاظ بقاعدة بيانات المناهج وسجل التدريب المحدث.
• كن على اطلاع دائم باتجاهات تطوير الموظفين.

• التواصل.
• إتقان اللغة الإنجليزية.
• العلاقة.
• إدارة المشروع.
• الإنتاجية.
• التنمية الشخصية.
• حل المشكلات.
• التخطيط.
• التدريب والتوجيه.